System, under hvilket en lønmodtager går med til en nedsættelse af arbejdstiden i sammenhæng med en lønnedgang med henblik på at gøre det muligt for en anden lønmodtager eller ledig at kunne arbejde i den tid, førstnævnte lønmodtagers arbejdstid er blevet nedsat.

Système où un salarié consent à une réduction de son temps de travail liée à une diminution de salaire, afin de permettre à un autre salarié, ou à un autre chômeur, de pouvoir travailler en même temps.

Διάτμηση θέσεων πλήρους απασχόλησης σε θέσεις μερικής απασχόλησης, με παράλληλη μείωση μισθού, που επιτρέπει την πρόσληψη ανέργων.

Sistem în care un angajat este de acord să lucreze mai puține ore cu un salariu mai mic, pentru a permite unui șomer să lucreze.

Forma di lavoro per cui un salariato è disposto a una riduzione del suo tempo di lavoro, e conseguentemente del salario, per dividere il suo posto di lavoro con un altro salariato o disoccupato.

Systeem waarbij een loontrekkende toestemt in een werktijdverkorting met salarisvermindering om een andere werkloze loontrekkende de kans te geven terzelfdertijd te werken.

Sistēma, kurā darba ņēmējs piekrīt strādāt īsāku darba laiku, līdz ar to saņemot mazāku algu, lai ļautu strādāt bezdarbniekam.

System in which an employee agrees to work fewer hours, resulting in a reduction of salary, in order to permit an unemployed person to work.

Sistema em que um assalariado consente numa redução do tempo de trabalho acompanhada de uma redução de salário, a fim de permitir a outro assalariado poder trabalhar.

Systém, ve kterém zaměstnanec souhlasí s krácením své pracovní doby a příjmů, aby umožnil jinému pracovníkovi či nezaměstnanému získat práci.

System där en löntagare går med på minskad arbetstid i förening med minskad lön, för att göra det möjligt för någon annan löntagare eller arbetslös att kunna arbeta samtidigt.

Sustav u kojem zaposlenik pristaje raditi kraće radno vrijeme i s nižom plaćom kako bi omogućio rad nezaposlenoj osobi.

Töökorraldus, mille puhul töötaja nõustub tööaja lühendamisega, millega kaasneb palga vähendamine, et anda töötule inimesele võimalus töötada.

Sistema li fiha impjegat jaċċetta li jaħdem inqas sigħat, u dan jirriżulta fi tnaqqis fis-salarju, sabiex jippermetti li persuna oħra diżokkupata taħdem.

Olyan rendszer, amelyben egy munkavállaló csökkentett munkaidőben és ennek megfelelőn csökkentett munkabérért dolgozik, lehetővé téve ezáltal munkanélküliek foglalkoztatását.

Työntekijä suostuu työtuntiensa vähentämiseen, jolloin palkka pienenee, mutta työtön saa tilaisuuden tehdä työtä.

Sistem ku një punonjës pranon të punojë më pak orë, duke rezultuar në ulje të pagës, me qëllim që të mundësojë punësimin e një personi pa punë.

Systém, v ktorom zamestnanec súhlasí s prácou na menej hodín s následným znížením platu, tak aby sa umožnila práca aj pre nezamestnanú osobu.

Sistema en el cual un asalariado acepta una reducción del tiempo de trabajo y del salario con el fin de permitir trabajar a un parado.

Sistema, kai darbuotojas dirba mažiau valandų gaudamas mažesnį atlyginimą ir leisdamas suteikti darbą bedarbiui.

3520

muncă partajată

ndarje e punës

gedeelde arbeidsplaats

работа на половин щат

postroinnt

job sharing

travail partagé

дељење радног места

delitev delovnega mesta

darbo vietos dalijimasis

delt arbejde

job sharing

frazionamento del posto di lavoro

darbvietas dalīšana

trabajo compartido

kondiviżjoni ta' impjieg

megosztott munkavállalás

työn ositus

trabalho partilhado

sdílení pracovních míst

делење работно место

töö jagamine

zdieľanie pracovných miest

Jobsharing

επιμερισμός θέσης εργασίας

arbetsdelning

dijeljenje radnoga mjesta

http://eurovoc.europa.eu/3518

http://eurovoc.europa.eu/2953